انسان ها بدون ارتباط با یکدیگر همچون جزیره ای تنها هستند و طبیعتاً ارتباط موثر میتواند به ما در مسیر رشد کمک کند. البته ارتباط مؤثر و مفید شرایط و اصولی دارد که در زمان دیگری به آن می پردازیم. آن چه در این مقاله بررسی میشود مدل رفتارشناسی دیسک است که کمک می کند خود و دیگران و طریقه برقراری ارتباط با افراد مختلف را بدانیم.
انجام نظرسنجی به اندازه کافی ساده به نظر می رسد: از مردم سؤال بپرسید، پاسخ های آن ها را ثبت کنید و نتایج را گزارش دهید.
حتی امپراطوران روم در دوران باستان از شهروندان خود نظرسنجی می کردند. نظرسنجی های مدرن به چهار "جهش" علمی انجام شده در طول 200 سال گذشته وابسته است. همان طور که می دانیم، بدون این نوآوری ها تحقیقات بازار وجود نداشت.
آزمون‌ها یک ابزار مهم و کاربردی در کنار هر معلم، مربی و استادی هستند. یکی از مهم ترین مواردی که باید به آن توجه کرد این است که آیا آزمونی که طراحی میکنید استاندارد و قابل اطمینان است؟
اگر آزمون‌ها معتبر نباشند یعنی نتایج آنها قابل تفسیر نیست بنابراین آزمون استاندارد باید دارای اعتبار و روایی باشد.
در این مقاله میخواهیم یک آزمون استاندارد را تعریف کنیم. سپس نکات مهم در طراحی سوالات استاندارد را بیان کنیم.
نظرسنجی آنلاین یک پرسشنامه ی ساختاریافته است که مخاطبان هدف شما از طریق اینترنت آن را تکمیل می کنند. نظرسنجی های آنلاین می توانند در طول و قالب متفاوت باشند و انواع مختلفی از سوالات را شامل شوند، از جمله چند گزینه ای، اولویت دهی، پاسخ کوتاه و غیره. داده ها در یک پایگاه داده ذخیره می شوند و ابزار نظرسنجی به طور کلی سطحی از تجزیه و تحلیل داده ها را ارائه می دهد.
در این پست به بررسی مزایا و معایب این نظرسنجی ها می پردازیم.
تست هوش یا ماتریس ریون برای اندازه‌گیری هوش عمومی انسان و استدلال انتزاعی استفاده میشود. اگر میخواهید تخمینی از هوش عمومی خود یا دیگران به دست آورید تست ریون را از دست ندهید.
طراحی پرسشنامه های بین فرهنگی و بین المللی یک فرآیند چالش‌برانگیز است که نیازمند درک عمیق از مفاهیم فرهنگی و اجتماعی مختلف است.
اگر دوست دارید که یک تست کامل و جامع شخصیت شناسی انجام دهید تست نئو بهترین گزینه است.
اگر به دنبال کشف استعدادهای شغلی، انتخاب رشته تحصیلی یا یافتن شغل ایده‌آل هستید، تست هالند (Holland Code Test) یکی از معتبرترین ابزارهای مشاوره شغلی است که به شما کمک می‌کند تیپ شخصیتی خود را شناسایی و مشاغل متناسب با آن را کشف کنید! این آزمون ساده اما کاربردی، بر پایه نظریه جان لوئیس هالند، روانشناس آمریکایی، طراحی شده و بیش از ۵۰ سال است به عنوان استاندارد جهانی ارزیابی رغبت‌های شغلی شناخته میشود. در این مقاله، به زبان ساده توضیح می‌دهیم تست هالند چیست؟ چگونه کار می‌کند و چطور از نتایج آن برای افزایش رضایت شغلی استفاده کنید؟
اگر به دنبال طراحی پرسشنامه حرفه‌ای و بهبود کیفیت نظرسنجی هستید، معیارهای خوانایی (Readability Metrics) یکی از کلیدی‌ترین ابزارهایی است که باید بشناسید! این معیارها با تحلیل ساختار سوالات، به شما کمک می‌کنند پرسشنامه‌هایی ساده، واضح و متناسب با سطح سواد پاسخ‌دهندگان طراحی کنید. در این مقاله، بهترین ابزارهای ارزیابی سوالات نظرسنجی مانند QUAID، SQP و فرمول‌های خوانایی (گانینگ فوگ، فلش-کینکید) را بررسی می‌کنیم و نحوه استفاده از آنها برای کاهش خطا در جمع‌آوری داده را آموزش می‌دهیم.
روش‌های تخصصی برای آزمودن سؤالات نظرسنجی اغلب به کمک متخصصان انسانی یا سیستم‌های رایانه‌ای به کار گرفته می‌شوند. در پست‌های قبلی به بررسی دو روش تخصصی پرداختیم. اکنون می خواهیم سایر روش‌های تخصصی را بررسی کنیم.
