ارزیابی 360 درجه یک روش جامع برای ارزیابی عملکرد کارکنان است که نه تنها شامل ارزیابی توسط مدیران و سرپرستان است بلکه نظرات همکاران و زیرمجموعه ها و حتی خود فرد مورد بررسی نیز مد نظر قرار میگیرد. این روش به دلیل اینکه تمام افراد در محیط کار را درگیر می کند ارزیابی 360 درجه نام دارد.
در پژوهش‌ها و مطالعات اجتماعی، داده‌های پرسشنامه می‌توانند به صورت کمی و کیفی باشند. این داده‌ها ممکن است از نوع باینری (بله/خیر)، مقیاسی (امتیازهای عددی)، متنی یا تصویری باشند. برای هر نوع داده، روشهای تحلیل مختلفی وجود دارد. در این پست به بررسی انواع داده‌های پرسشنامه و روشهای تحلیل آنها میپردازیم.
تحقیقات بازار به مطالعه و تحلیل اطلاعات بازار، مشتریان، رقبا و شرایط اقتصادی و اجتماعی مرتبط با یک صنعت یا محصول مشخص می‌پردازد. این تحقیقات به شرکت‌ها کمک میکند تا درک عمیق‌تری از نیازها و تمایلات مشتریان خود پیدا کنند و به نتیجه‌گیری‌های دقیق‌تری درباره رقبا و شرایط بازار برسند.
شاخص خالص مروجان NET PROMOTER SCORE یک معیار برای اندازه گیری رضایتمندی مشتریان و وفاداری آن ها نسبت به یک محصول یا خدمات شرکت است. این شاخص براساس پاسخ مشتریان به یک سوال ساده در مورد احتمال توصیه محصول یا خدمات به دیگران تعیین می شود.
نمونه گیری یکی از اجزای مهم انجام نظرسنجی است که محققان را قادر می سازد تا داده ها را از زیر مجموعه ای از جمعیت بزرگتر جمع آوری کنند. به طور کلی، در نظرسنجی‌ها از روشهای نمونه گیری مختلف برای انتخاب نمونه‌ها از جامعه استفاده میشود. انتخاب روش نمونه گیری مناسب میتواند به دقت و قابلیت اعتماد کمک کند و نتایجی قابل استنتاج درباره کل جمعیت ارائه دهد.
نظرسنجی یکی از روش های مهم برای جمع آوری اطلاعات و دریافت بازخورد از کارکنان و مشتریان است. این موضوع به شرکت ها کمک می کند تا بهبودهای لازم را در فرآیندها، خدمات و یا محصولات اعمال کنند در این مقاله به بررسی روش های مختلف نظرسنجی در شرکت ها پرداختیم.
MBTI یا شاخص تیپ شخصیتی مایرز-بریگز، یک ابزار روانشناسی است که مانند آزمون دیسک برای ارزیابی تیپ شخصیتی افراد استفاده میشود. این تست بر اساس تئوری‌های کارل یونگ، یک روانشناس سوئیسی، ساخته شده است و به افراد کمک میکند تا تیپ شخصیتی خود و نحوه تعامل با دیگران را بهتر بشناسند.
انسان ها بدون ارتباط با یکدیگر همچون جزیره ای تنها هستند و طبیعتاً ارتباط موثر میتواند به ما در مسیر رشد کمک کند. البته ارتباط مؤثر و مفید شرایط و اصولی دارد که در زمان دیگری به آن می پردازیم. آن چه در این مقاله بررسی میشود مدل رفتارشناسی دیسک است که کمک می کند خود و دیگران و طریقه برقراری ارتباط با افراد مختلف را بدانیم.
انجام نظرسنجی به اندازه کافی ساده به نظر می رسد: از مردم سؤال بپرسید، پاسخ های آن ها را ثبت کنید و نتایج را گزارش دهید.
حتی امپراطوران روم در دوران باستان از شهروندان خود نظرسنجی می کردند. نظرسنجی های مدرن به چهار "جهش" علمی انجام شده در طول 200 سال گذشته وابسته است. همان طور که می دانیم، بدون این نوآوری ها تحقیقات بازار وجود نداشت.
آزمون‌ها یک ابزار مهم و کاربردی در کنار هر معلم، مربی و استادی هستند. یکی از مهم ترین مواردی که باید به آن توجه کرد این است که آیا آزمونی که طراحی میکنید استاندارد و قابل اطمینان است؟
اگر آزمون‌ها معتبر نباشند یعنی نتایج آنها قابل تفسیر نیست بنابراین آزمون استاندارد باید دارای اعتبار و روایی باشد.
در این مقاله میخواهیم یک آزمون استاندارد را تعریف کنیم. سپس نکات مهم در طراحی سوالات استاندارد را بیان کنیم.
